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安钢党委“改”字当头求实效

 

《中国冶金报》(20190723 05版五版)

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,安钢党委坚持一体化协同推进“四个贯穿始终”(坚持把加强学习、提高认识贯穿始终,坚持把找准问题、聚焦“四风”贯穿始终,坚持把领导带头、开展批评和自我批评贯穿始终,坚持把边整边改、建章立制贯穿始终),特别是聚焦职工最关心的问题,两级班子成员扑下身子、沉到一线、蹲在现场,主动与基层职工“同上一个大夜班、同吃一顿工作餐、同开一次班前会、同解一道现场难题”,密切了党群干群关系,掌握了新情况、新问题和职工的所思所想,解决了一批职工关心关注、企业发展急需解决的问题。

入夏以来,安阳市持续高温,生产一线职工挥汗如雨,全力保产增效。与火热的生产同步,“不忘初心、牢记使命”主题教育也在安钢全面展开。在深入基层调研中,安钢党委了解到,部分职工反映食堂就餐环境不佳、防暑降温力度不够,立即组织人力、物力对厂区8个职工食堂全部进行提质改造,同时主动改变经营模式,引进大型专业团餐公司,替代原来的个体、小型经营者承包经营,并由两级机关人员将8个职工食堂熬制的绿豆汤、紫菜汤、面汤等防暑降温饮品送到一线岗位。

让发展成果惠及职工,解决困难职工的特殊诉求问题,是安钢党委为职工办的又一件贴心好事。随着企业效益的好转,在大幅提高工资奖金及福利待遇,提高中夜班费、高温津贴、误餐补助标准的同时,安钢通过设立苦脏累特殊岗位津贴、提高新进厂职工待遇并建设单身职工公寓、实施企业年金制度、建立补充医疗保险制度等措施,使职工的获得感、荣誉感、归属感持续增强。前些年,安钢生产经营困难,一些职工主动提出离岗申请,近期,一些困难职工返岗意愿强烈,安阳集团公司经认真研究,对这部分困难职工给予了妥善安置。截至目前,安钢已接纳返岗职工239人,让困难职工真切地感受到了企业的温暖。

此外,安钢党委还聚焦企业发展大局的方向性大事,认真贯彻践行习近平新时代中国特色社会主义思想。在调研中,有部分党员、职工反映,安钢近两年来投入巨资,开展环保提标改造和深度治理工作,成为国内首家实现全工序干法除尘和首家实现大气污染排放脱白的钢铁联合企业,大气污染排放指标远低于国家超低排放限值要求,但安钢仍和环保未达标企业一样被限产,这让他们想不通。为此,安钢班子成员与职工一道深入学习习近平生态文明思想,深刻领会“绿水青山就是金山银山”这一科学论断的精髓要义,有效解决思想认识上的问题,更加坚定了“既要企业发展,更要碧水蓝天”的决心。安钢决定在巩固已有绿色发展成果的基础上,进一步加速推进在建环保项目建设,进一步加速推进以国家4A级景区为标准的“公园式、森林式”工厂建设,实现与城市和谐共融。

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展1个多月来,安钢党委已整改集团公司层面的问题23项,另有19项正在持续整改中。

 

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